Spørgsmål og svar

• Hvilke kvaliteter leder I efter hos jeres kandidater?

  Vi søger kolleger, der deler vores passion for at skabe en sund økonomisk fremtid og som identificerer sig med vores værdier agility, integrity, diversity, excellence and responsibility.

• Hvordan er rekrutteringsprocessen hos B2 Impact A/S?

  Vores rekrutteringsproces består typisk af flere faser: ansøgning, screening, samtale og tilbud. Hver fase er nøje designet til at vurdere kandidaternes færdigheder, erfaringer og match med vores værdier.

• Hvordan kan jeg sende en ansøgning?

  For at søge en stilling hos B2 Impact, besøg vores karriereside, hvor du kan gennemse de ledige stillinger og sende din ansøgning direkte online.

• Kan jeg sende min ansøgning via en e-mail?

  Hos B2 Impact er vi forpligtet til at overholde GDPR (Generel Data Protection Regulation). Derfor vil kun ansøgninger modtaget via vores karriereside blive taget i betragtning.

• Kan jeg sende en uopfordreret ansøgning?

  Hvis du ikke har fundet en ledig stilling, der matcher din profil, er du meget velkommen til at tilmelde dig vores karriereside, så du bliver adviseret om kommende stillligner, som matcher din profil.

• Hvad sker der, efter jeg har indsendt min ansøgning?

  Når du har indsendt din ansøgning, vil vores rekrutteringsteam gennemgå den nøje. Hvis dine kvalifikationer matcher vores behov, vil vi kontakte dig for at aftale en samtale eller for at anmode om yderligere information.

  Du kan logge ind på kandidatportalen for at få den nyeste opdatering på din ansøgningsstatus. Vi sørger for at informere alle ansøgere om resultatet af rekrutteringsprocessen.

• Hvad kan jeg forvente til en jobsamtale hos jer?

  Afhængigt af stillingen kan du blive inviteret til et eller flere interviews, som kan inkludere videointerviews, tekniske vurderinger og personlige samtaler med ansættelsesledere og teammedlemmer.

  Disse samtaler giver os mulighed for at lære mere om dig og din baggrund, samtidig med at du får indsigt i vores virksomhed og den specifikke rolle.

• Vil der være en test i ansøgningsprocessen?

  I nogle tilfælde kan vi anvende personlighedstests for at evaluere specifikke færdigheder eller kompetencer, der er relevante for den stilling, du har ansøgt om. Disse tests hjælper os med at vurdere din egnethed til rollen og sikre, at der er et match både for dig og for vores team.

• Hvor lang tid tager rekrutteringsprocessen typisk?

  Varigheden af vores rekrutteringsproces kan variere afhængigt af faktorer som antallet af modtagne ansøgninger, rollens kompleksitet og tilgængelighed af tidsplaner. Vi bestræber os på at holde kandidaterne opdateret gennem hele processen og sikre, at vi bevæger os fremad effektivt, samtidig med at vi gennemfører en grundig evaluering.

• Vil jeg modtage feedback på min ansøgning eller jobsamtale?

  Alle ansøgere vil modtage feedback på deres ansøgning. På grund af det store antal ansøgninger, vi modtager, kan vi dog desværre ikke altid tilbyde detaljeret feedback. Vi værdsætter din tid og interesse i vores virksomhed og vil gøre vores bedste for at holde dig opdateret om status på din ansøgning gennem hele processen.

• Hvad skal jeg gøre, hvis jeg har spørgsmål?

  Hvis du har spørgsmål om vores rekrutteringsproces eller et specifikt jobopslag, er du velkommen til at kontakte vores rekrutteringsteam. Du kan nå os via e-mail eller telefon, og vi vil med glæde hjælpe dig.